在工地上干活发生工伤，赔偿金额并非固定，而是根据工伤认定结果、伤残等级以及个人工资水平等多个因素综合确定的。以下是从不同角度对工伤赔偿金额的详细分析：
一、工伤赔偿的基本构成
工伤赔偿主要包括以下几个部分：
医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，这些费用通常由工伤保险基金或用人单位承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五至六级伤残的职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、影响工伤赔偿金额的因素
伤残等级：伤残等级是确定伤残补助金和伤残津贴的关键因素。伤残等级越高，赔偿金额越高。
个人工资水平：工伤赔偿中的许多项目，如停工留薪期工资、伤残补助金等，都与个人工资水平直接相关。工资水平越高，赔偿金额相应越高。
地区差异：不同地区的工伤赔偿标准可能存在差异。这主要体现在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准上。
三、具体计算示例
假设某职工在工地上发生工伤，经鉴定为十级伤残，其月工资为5000元。那么，该职工可以获得的赔偿包括：
医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行报销。
停工留薪期工资：假设停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为5000元/月 × 3月 = 15000元。
伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资，即5000元/月 × 7月 = 35000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准需根据当地政府规定确定，假设合计为20000元。
因此，该职工总共可以获得的工伤赔偿金额约为70000元（不含医疗费用，因医疗费用需根据实际发生情况报销）。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
保留相关证据：包括医疗记录、工资单、工伤事故报告等，以便在申请工伤赔偿时提供证明。
咨询专业律师：虽然我作为秦利梅律师已经为你提供了详细的解答，但每个工伤案件的具体情况都有所不同。如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，工伤赔偿金额并非固定不变，而是根据多个因素综合确定的。如果你在工地上发生工伤，建议及时申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更准确的赔偿金额和法律帮助。