当您因生病住院而被老板辞退时，您有权根据具体情况获得相应的经济补偿、医疗补助费以及可能的赔偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
医疗期满不能工作：
- 如果您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同，并需要支付上述的经济补偿。
二、医疗补助费
- 对于因病被辞退的员工，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。
- 如果您患的是重病，增加的医疗补助费部分不低于医疗补助费的百分之五十；如果您患的是绝症，增加的医疗补助费部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、赔偿金
违法辞退：
- 如果公司的辞退行为违反了《劳动合同法》，例如未按照法定程序进行，或者您处于医疗期内被辞退，那么您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
具体计算示例：
- 假设您在单位工作了3年，月工资为6000元，如果被违法辞退，那么您应得的赔偿金为：3年 × 6000元/月 × 2 = 36000元。
四、维权途径与建议
积极沟通：
- 在收到辞退通知后，首先应与用人单位进行积极沟通，了解辞退的具体原因，并尝试和平解决纠纷。
收集证据：
- 保留所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、医疗证明等，以备后续维权使用。
法律咨询：
- 如果无法与用人单位达成一致，建议咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿金额。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关材料。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、法律依据
- 主要的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》的第四十条、第四十二条、第四十七条以及第八十七条，这些条款分别规定了用人单位可以解除劳动合同的情形、不得解除劳动合同的情形、经济补偿的计算标准以及违法解除劳动合同的赔偿责任。
综上所述，当您因生病住院而被老板辞退时，应了解自己的合法权益，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的利益。在维权过程中，寻求专业律师的帮助是确保自己权益得到充分保障的重要途径。