三级肢体残疾女职工并不可以当然地提前5年退休。关于残疾职工的退休问题，需要综合考虑多个因素，包括残疾等级、工作性质、劳动合同以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规的一般规定
退休年龄：根据现行的法律法规，女职工的退休年龄通常为55周岁（对于管理岗位）或50周岁（对于非管理岗位）。这一规定并未因职工是否残疾而有所改变。
特殊工种与提前退休：对于从事特殊工种（如高空、高温、井下等）的职工，法律法规可能规定了提前退休的条件。然而，这些条件通常与工种性质、工作年限等相关，而非直接与残疾等级挂钩。
二、残疾职工的特殊情况
残疾等级与退休：虽然残疾等级是衡量职工残疾程度的重要指标，但它并不直接决定职工是否可以提前退休。残疾职工是否可以提前退休，需要依据具体的法律法规和政策规定来判断。
地方政策与规定：不同地区可能针对残疾职工制定了不同的退休政策。这些政策可能考虑了残疾职工的实际情况和需求，但具体内容因地区而异。因此，要确定三级肢体残疾女职工是否可以提前退休，需要查阅所在地区的相关政策规定。
三、实际操作与建议
查阅政策文件：建议三级肢体残疾女职工首先查阅所在地区关于残疾职工退休的政策文件。这些文件通常可以在当地人力资源和社会保障部门或相关政府机构的网站上找到。
咨询单位人事部门：如果所在单位有专门的人事部门或负责员工福利的部门，也可以向他们咨询关于残疾职工退休的具体规定和操作流程。
法律途径：如果认为自己的权益受到侵害，或者对所在地区或单位的退休政策有疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
四、可能涉及的法律后果
如果三级肢体残疾女职工在未达到法定退休年龄的情况下被要求退休，或者所在单位未按照相关政策规定为其办理退休手续，那么该职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，如果因此导致职工的经济损失或其他权益受损，职工还可以依法要求赔偿。
总结与建议：三级肢体残疾女职工是否可以提前5年退休，并非由残疾等级单独决定，而是需要综合考虑多个因素。建议该职工首先查阅所在地区的相关政策文件，并咨询单位人事部门或专业律师（比如我），以了解自己的具体情况和可能的操作流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。