劳动仲裁后一审，公司通常具备上诉权利。以下是对此问题的详细分析：
一、公司上诉的权利基础
劳动争议案件实行一裁两审制，这意味着在劳动仲裁后，如果一方对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼。一审判决下达后，如果公司对判决结果有异议，同样有权在特定上诉期限内向高一级法院提出上诉。这是为了保障当事人的合法权益，确保案件能够得到更加全面和公正的审查。
二、公司上诉的条件
上诉期限：公司必须在法定上诉期限内提出上诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。如果公司未在规定期限内提起上诉，那么一审判决将发生法律效力，公司需要按照判决履行义务。
上诉状：公司应当递交上诉状，明确上诉的请求和理由。上诉状内容应涵盖当事人信息、原审法院名称、案件编号和案由、上诉的请求和理由等。这是为了确保上诉请求的明确性和具体性，便于上级法院进行审查。
符合法定情形：公司需要有认为一审判决在认定事实、适用法律方面存在错误等合理理由。如果公司仅表示不服，却无合理事实及法律依据支撑的上诉，可能不会被法院支持。
三、公司上诉的法律后果
二审审查：上级法院将对一审判决进行审查，并根据具体情况作出裁定。这意味着二审法院可能会维持原判、改判或者发回重审。因此，公司上诉并不一定会改变一审判决结果。
诉讼成本：公司上诉需要承担一定的诉讼成本，包括上诉费、律师费等。如果公司最终败诉，还需要承担一审和二审的诉讼费用。因此，公司在决定是否上诉时，需要综合考虑诉讼成本和胜诉可能性。
四、建议与注意事项
及时咨询：如果公司对一审判决结果有异议，建议及时咨询专业律师，了解上诉的具体流程和条件。律师可以根据公司的具体情况，提供针对性的法律建议。
准备证据：在上诉过程中，公司需要积极准备相关证据和法律依据，以支持自己的诉求。证据要真实、合法且与案件相关，以便在二审中能够充分展示自己的观点。
遵守法律程序：公司在上诉过程中需要遵守法律程序，确保上诉请求的合法性和有效性。如果公司未按照法律程序进行上诉，可能会导致上诉被驳回或者产生其他不利后果。
如果有任何关于劳动仲裁或上诉的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供针对性的法律建议。