针对您的情况，即合同是与第三方签订的，但现在公司要调店而您不想去，是否有赔偿的问题，这主要取决于劳动合同中的约定、调店的合理性以及公司与您的协商结果。以下是我从不同角度为您进行的分析：
劳动合同中的约定：
- 首先，您需要仔细查看与第三方签订的劳动合同中关于工作地点、岗位调动等条款的具体约定。如果合同中明确规定了您需要接受公司的工作地点调动，并且这种调动不违反法律法规，那么公司有权按照合同约定进行调店，您可能需要遵守。
- 如果合同中没有明确规定或者规定不明确，那么您有权与公司就调店问题进行协商，并表达自己的意见和诉求。
调店的合理性：
- 调店的合理性是判断公司是否需要支付经济补偿的关键因素。如果新店铺距离原店铺较远，给您的工作和生活带来极大不便，且公司没有提供合理的弥补措施（如交通补贴、班车等），那么这种调店安排可能被视为不合理。
- 相反，如果新店铺距离近、不影响您正常生活和上下班通勤，或者公司提供了充分的便利条件，并且调店后的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件没有降低，那么这种调店安排可能被视为合理。
公司与您的协商：
- 公司在进行调店前，应与您进行充分沟通协商，听取您的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果公司未经与您协商一致就强行调店或解雇您，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付相应的经济补偿。
经济补偿的标准：
- 如果公司因调店问题违法解除劳动合同，需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
建议与操作指南：
- 您在面临公司调店时，首先应仔细查看劳动合同中关于工作地点、岗位调动等方面的约定。
- 如果对公司调店安排存在异议，应及时与公司进行充分沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
- 在整个过程中，您应保留好相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。
综上所述，您在公司调店时拒绝前往是否有权获得赔偿，需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。