企业打包出售员工持股是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法情形
符合公司章程与内部规定：
- 若公司章程或内部规定明确允许在特定条件下（如公司重组、并购、股权转让等）打包出售员工持股，且该出售行为遵循了公司章程和内部规定的程序，那么这种出售行为是合法的。
员工同意或授权：
- 如果员工在持股时或之后，通过书面形式明确同意或授权公司在特定情况下可以打包出售其持股，那么公司依据员工的同意或授权进行出售，也是合法的。
符合法律法规：
- 打包出售员工持股的行为必须符合国家相关法律法规的规定，如《公司法》、《证券法》等。例如，出售行为不得违反证券交易的公开、公平、公正原则，不得损害员工的合法权益。
非法情形
违反公司章程或内部规定：
- 如果公司章程或内部规定明确禁止打包出售员工持股，或者出售行为未遵循公司章程和内部规定的程序，那么这种出售行为可能是非法的。
未经员工同意或授权：
- 如果公司未经员工同意或授权，擅自打包出售其持股，这侵犯了员工的财产权，是非法的。员工有权要求公司停止出售行为，并可能要求公司承担相应的法律责任。
违反法律法规：
- 如果打包出售员工持股的行为违反了国家相关法律法规的规定，如未经证券监管机构批准擅自进行证券交易，或者出售行为存在欺诈、误导等违法行为，那么这种出售行为是非法的。
法律建议
审查公司章程和内部规定：
- 在考虑打包出售员工持股前，公司应仔细审查公司章程和内部规定，确保出售行为符合相关规定。
获得员工同意或授权：
- 公司应尽可能获得员工的书面同意或授权，以明确员工对出售行为的立场和态度。
遵守法律法规：
- 公司应确保出售行为符合国家相关法律法规的规定，避免因违法行为而承担法律责任。
咨询专业律师：
- 在进行打包出售员工持股前，公司应咨询专业律师，以获取法律意见和指导，确保出售行为的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。