掘金休赛期仅花670万送走小波特签新援的操作，从法律层面分析，主要是涉及合同交易与薪资管理问题，目前公开信息并未显示该操作存在违法违规情形。以下结合新闻背景，从多个维度进行详细分析：
一、合同交易的合法性
交易主体与程序：
- 掘金队作为NBA联盟的一员，其交易行为需遵守NBA的集体谈判协议（CBA）以及联盟的相关规定。
- 送走小波特并换来卡梅伦·约翰逊的交易，涉及球员合同的转让，这通常需要球员本人同意（除非合同中有特定条款允许单方面交易），并需经过NBA联盟的审核与批准。
- 从新闻背景看，未提及该交易存在程序上的违法或违规情形。
合同内容与条款：
- 球员合同通常包含薪资、年限、球员选项、交易保证金等条款。
- 掘金队通过交易降低薪资空间，并签下新援，需确保新合同的内容与条款符合NBA的薪资帽规则以及集体谈判协议的规定。
- 新闻背景中提到的薪资差额（小波特下赛季薪资3833万，卡梅伦约翰逊只有2106万）以及后续签下的瓦兰、小哈达威、布鲁斯布朗等球员的薪资，均需在联盟规定的薪资帽范围内进行。
二、薪资管理的合规性
薪资帽与奢侈税：
- NBA联盟设有薪资帽和奢侈税线，以限制球队的薪资支出，保持联盟的竞争力平衡。
- 掘金队通过交易降低总薪资，并签下新援，需确保总薪资不超过薪资帽，并尽量避免支付奢侈税。
- 新闻背景中提到掘金队总支出仅为670万，并成功将球队打造成争冠阵容，这显示了球队在薪资管理上的高效与合规。
球员合同与球队财务：
- 球队在签下球员合同时，需考虑球员的薪资水平、合同年限以及球队未来的财务状况。
- 掘金队给穆雷开出的4年2.08亿美元超级顶薪合同，虽引发争议，但只要合同内容符合NBA规定，且球队有能力承担该薪资支出，则不存在违法违规情形。
- 约基奇拒绝顶薪续约合同，是其个人选择，与球队操作的合法性无关。
三、潜在的法律风险与合规建议
合同纠纷：
- 球员与球队之间可能因合同条款、薪资支付等问题产生纠纷。
- 掘金队在操作过程中，应确保合同条款清晰明确，避免引发不必要的法律纠纷。
反垄断与公平竞争：
- NBA联盟需确保各球队在交易与薪资管理上的公平竞争，避免出现垄断或不公平竞争行为。
- 掘金队的操作需符合联盟的反垄断与公平竞争规定，不得通过不正当手段获取竞争优势。
合规建议：
- 掘金队在未来的操作中，应继续遵守NBA的集体谈判协议以及联盟的相关规定，确保交易与薪资管理的合法性与合规性。
- 球队在与球员签订合同时，应充分考虑球员的薪资水平、合同年限以及球队未来的财务状况，避免引发不必要的法律风险。
四、对公众的启示
- 对于球迷和公众而言，掘金队的操作展示了职业体育联盟中球队在合同交易与薪资管理上的复杂性与专业性。
- 球队的操作需遵守联盟规定，确保合法性与合规性，同时球迷和公众也应理性看待球队的操作，避免过度解读或传播不实信息。