行政处罚被国企劝退后再回去工作，确实可能存在一定影响，但具体影响程度需视行政处罚的性质、国企的规章制度以及双方协商情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、行政处罚的性质与影响
轻微行政处罚：
- 如果您受到的行政处罚较为轻微，如警告、小额罚款等，且该处罚与您的工作岗位无直接关联，那么国企在考虑您重新入职时，可能会给予相对宽松的态度。
- 轻微行政处罚通常不会对您的职业声誉造成严重影响，因此国企在评估您是否适合重新入职时，可能会更侧重于您的工作能力和态度。
严重行政处罚：
- 如果您受到的行政处罚较为严重，如吊销执业资格、较大数额罚款等，且该处罚与您的工作岗位密切相关，那么国企在考虑您重新入职时，可能会持谨慎态度。
- 严重行政处罚可能对您的职业声誉造成负面影响，国企在评估您是否适合重新入职时，可能会更加严格地审查您的过往行为和职业操守。
二、国企的规章制度与影响
规章制度明确：
- 如果国企的规章制度中明确规定了受到行政处罚的员工不得重新入职，或者需要满足一定条件才能重新入职，那么您需要遵守这些规定。
- 在这种情况下，您可能需要与国企进行协商，看是否能够达成一致意见，或者寻找其他适合的工作机会。
规章制度模糊：
- 如果国企的规章制度中没有明确规定受到行政处罚的员工能否重新入职，或者规定较为模糊，那么国企在处理此类问题时可能会具有一定的灵活性。
- 在这种情况下，您可以尝试与国企进行沟通，说明您的情况和态度，争取获得重新入职的机会。
三、双方协商与影响
积极沟通：
- 无论行政处罚的性质如何，也无论国企的规章制度如何规定，积极与国企进行沟通都是非常重要的。
- 您可以向国企说明您受到行政处罚的原因、经过以及您对此的反思和改进措施，表达您希望重新入职的意愿和决心。
达成一致：
- 如果国企同意您重新入职，那么您需要与国企就入职条件、工资待遇、工作职责等方面进行协商，并达成一致意见。
- 在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和需求，提出合理的建议和要求，争取获得更好的工作条件。
四、法律建议与风险提示
了解法律法规：
- 在处理此类问题时，您需要了解相关的法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。
- 例如，您可以了解《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中关于员工入职、离职、解雇等方面的规定。
谨慎处理：
- 在与国企进行协商时，您需要谨慎处理自己的言行和态度，避免因为情绪激动或不当言论而影响协商结果。
- 同时，您也需要做好心理准备，接受可能无法重新入职的现实，并积极寻找其他适合的工作机会。
最后，我建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，积极与国企进行沟通协商，并了解相关的法律法规和政策规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。