中毒是否属于工伤，需依据具体情形来判断。以下是从不同角度对中毒是否属于工伤的详细分析：
一、一般情形下的工伤认定
工作时间和工作场所内因工作原因中毒：
- 若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因接触有毒物质导致中毒，一般可认定为工伤。例如，化工企业员工在操作过程中，因防护措施不到位吸入有毒气体中毒；环卫工在清理下水道时，因沼气等有毒气体中毒。
预备性或收尾性工作中毒：
- 在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时中毒，也可能认定为工伤。如工人在下班后对工作设备进行清洗维护，接触到残留有毒化学物质而中毒。
抢险救灾等活动中中毒：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中中毒，可视同工伤。
二、特殊情形下的工伤认定
因工外出期间中毒：
- 如出差到外地进行设备调试时，因当地水质污染导致中毒，若符合工伤认定条件，也可认定为工伤。
上下班途中中毒：
- 上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故引发的化学物质泄漏中毒，若符合相关条件，也可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析事故原因和责任划分。
三、排除情形
以下情形不得认定为工伤中毒：
- 故意犯罪导致中毒：若中毒是员工故意犯罪行为导致的，则不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒后在工作中中毒：若员工在醉酒或吸毒状态下工作并导致中毒，也不能认定为工伤。
- 自残或自杀导致的中毒：若中毒是员工自残或自杀行为导致的，同样不能认定为工伤。
四、职业病中毒的认定
- 若中毒被诊断、鉴定为职业病，如长期接触有毒物质后患上的铅中毒等，且符合《职业病分类和目录》及相关的职业病诊断标准，包括有确切的职业接触史、中毒临床表现符合某种化学物中毒的特征以及必要的实验室检查及辅助检查结果等，也可认定为工伤。
五、法律建议
- 及时申请工伤认定：若劳动者在工作中发生中毒事件，建议及时向所在单位或当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便维护自身合法权益。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，劳动者应保留好与中毒事件相关的证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以便证明中毒与工作之间的因果关系。
- 寻求法律援助：若劳动者在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到妥善保护。
总之，中毒能否认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。劳动者在遭遇中毒事件时，应及时了解相关法律法规，并采取相应的措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。