结论：在女方起诉离婚期间，男方一般没有权利直接查询女方的工作单位信息，但在特定情况下，法院可能会依需求进行调查核实。
分析如下：
一般情况下的隐私保护：
- 在起诉离婚的过程中，法院主要关注的是夫妻感情是否破裂、子女抚养权归属以及财产分割等核心问题。
- 女方的工作单位信息属于个人隐私范畴，除非与案件审理直接相关，否则法院不会主动去打探。
- 男方作为当事人，同样没有权利直接查询女方的工作单位信息，这涉及个人隐私权的保护。
特定情况下的调查核实：
- 如果在财产分割过程中，涉及工资收入等经济利益的分配，且女方的工资收入情况对财产分割有重大影响，那么法院可能会依需求向女方的工作单位进行调查核实。
- 但这种调查核实并非必定发生，而是根据案件的具体情况和法院的判断来决定。
- 即使法院进行调查核实，也会严格遵循法定程序，保护当事人的合法权益。
法律建议与注意事项：
- 如果男方对女方的工作单位信息有合理怀疑或需要了解以维护自身权益，建议通过合法途径进行，如与女方协商、通过律师进行调查等，但应避免侵犯女方的隐私权。
- 在离婚诉讼过程中，双方应如实提供相关信息与证据，以便案件能公正审理。如果故意隐瞒或提供虚假信息，可能会承担法律责任。
- 如果男方对法院的调查核实有异议或认为侵犯了自己的权益，可以及时向法院提出异议或申请复议。
举例说明：
假设在离婚诉讼过程中，男方怀疑女方有隐藏的财产或收入，且这些财产或收入对财产分割有重大影响。此时，男方可以向法院提出申请，要求调查女方的工作单位及工资收入情况。法院在审查申请后，如果认为有必要且符合法定程序，可能会向女方的工作单位进行调查核实。但这一过程必须严格遵循法律规定，保护女方的隐私权和其他合法权益。
后续行动建议：
- 如果您作为男方对女方的工作单位信息有合理怀疑或需要了解，建议先与女方进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以考虑通过律师进行合法调查，但应确保调查过程不侵犯女方的隐私权。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或侵犯对方权益的行为。
如果您在离婚诉讼过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。