关于兼职合同违约金的赔偿标准，这并非一个固定不变的数额，而是需要根据兼职合同中的具体约定以及实际违约情况来综合判定。以下是我为您详细梳理的兼职合同违约金赔偿标准的计算方式和相关法律规定：
一、合同有明确约定的情况
按约定金额计算：
- 如果兼职合同中明确规定了违约金的具体数额，那么在一方违约时，就按照该数额进行赔偿。例如，合同中写明违约方需支付5000元违约金，一旦违约事实成立，违约方就需要支付此金额。
按约定计算方式计算：
- 有些合同会约定按照一定比例或者公式来计算违约金。比如，合同可能约定违约金为兼职报酬的20%。在这种情况下，就需要根据兼职所获报酬总额乘以该比例来得出违约金数额。
违约金过高的调整：
- 如果约定的违约金过高，超过了造成损失的百分之三十，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。法院或仲裁机构会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素，来判定是否减少违约金以及减少到何种程度。
二、合同没有明确约定的情况
实际损失为赔偿标准：
- 如果兼职合同没有约定违约金，那么主要以造成的实际损失为赔偿标准。这包括直接损失，如对方为兼职工作已经投入的物资、费用等；还可能包括间接损失，例如预期的收益等。但间接损失的认定通常较为严格，需要能够证明该损失与违约行为之间的直接因果关系。
可预见的损失考虑：
- 除了实际发生的损失，还应考虑违约方在签订合同时能够预见到的因违约可能给对方造成的损失情况。例如，如果违约导致对方错过了其他工作机会而损失了预期收益，这部分收益也可以作为赔偿的参考。
法院或仲裁机构的判定：
- 在没有约定且难以确定损失的情况下，法院或仲裁机构会根据公平原则和诚实信用原则等，综合考虑各种因素来确定一个合理的赔偿金额。
三、特殊情况下的违约金合法性
- 对于兼职合同中约定的5000元违约金是否合法，不能一概而论。如果违约金的设定是基于合理情形，如雇主为兼职者提供了专业培训并为此支付了费用，约定服务期后兼职者违反服务期约定提前离职，那么雇主可要求兼职者支付不超过培训费用的违约金。在这种情况下，5000元违约金可能是合法的。
- 但如果不存在上述合理情形，仅仅为了限制兼职者自由离职等不合理目的而设定5000元违约金，这种约定可能不合法。因为劳动合同法等相关法律倾向于保护劳动者自由择业等权益，不合理的违约金限制劳动者权益的话是得不到法律支持的。
综上所述，兼职合同违约金的赔偿标准需要根据合同约定和实际情况来综合判定。在签订兼职合同时，建议双方明确约定违约金的数额或计算方式，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。在发生违约情况时，双方应友好协商解决赔偿问题；如协商不成，可依法向法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁。