针对工程甲方不愿意让某人进场的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 合同角度分析：

   • 合同条款审查：首先，应仔细审查工程合同中关于进场人员、施工队伍选择及变更的相关条款。若合同中明确规定了甲方有权选择或拒绝特定人员进场，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则甲方的行为可能具有合同依据。
   • 违约责任：若合同中未明确规定甲方有权拒绝特定人员进场，或该拒绝行为违反了合同约定，则甲方可能构成违约。此时，乙方（即被拒绝进场的人员或其代表方）有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。

2. 法律角度分析：

   • 平等自愿原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动应当遵循平等、自愿原则。若甲方的拒绝行为缺乏合理依据，且对乙方造成了不公平的待遇，则可能违反了平等自愿原则。
   • 反不正当竞争法：若甲方的拒绝行为涉及不正当竞争，如通过拒绝进场来排挤竞争对手或维护自身市场地位，则可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协商：建议乙方首先与甲方进行沟通协商，了解甲方拒绝进场的具体原因，并尝试通过友好方式解决争议。
   • 发送律师函：若沟通协商无果，乙方可以委托律师向甲方发送律师函，明确指出甲方的行为可能违反的合同条款或法律规定，并要求甲方纠正错误行为。
   • 提起诉讼或仲裁：若甲方仍拒绝纠正错误行为，乙方可以根据合同约定或法律规定，选择向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 安全与质量考虑：若甲方拒绝进场的人员存在安全隐患或可能影响工程质量，甲方有权基于安全与质量考虑拒绝其进场。但此时甲方应提供充分的证据证明其拒绝行为的合理性。
   • 政策与法规变化：若因政策或法规变化导致甲方不得不拒绝特定人员进场，甲方应及时通知乙方，并协商解决方案。

在处理此类问题时，乙方应确保自身行为合法合规，避免采取过激或非法手段维护权益。同时，乙方应密切关注合同履行过程中的各种变化，及时调整策略以应对可能出现的风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。