强制签过的三方协议，其效力可能存在问题，具体影响需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、协议效力可能被撤销
法律依据：根据《民法典》的相关规定，民事法律行为有效的前提之一是意思表示真实。若公司或学校以不签就辞退、不给予毕业手续等威胁手段，迫使你签订三方协议，那么你的签订行为并非出于自愿，违背了真实意愿。
撤销权行使：作为受胁迫方，你有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该三方协议。一旦协议被撤销，它将自始没有法律约束力，即视为从未签订过。
实际案例：以小朱的案例为例，他因担心不签会失去工作，而在公司的威胁下签订了三方协议。事后，他了解到这种强制签订协议的行为可能存在问题，遂考虑维护自身权益。在这种情况下，小朱有权申请撤销该协议。
二、协议可能部分有效或完全有效
部分有效情况：如果三方协议中的某些条款并未受到胁迫，且这些条款本身合法合规，那么这些条款可能仍然有效。例如，协议中关于毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的一般权利和义务的规定，若未受胁迫，则可能继续有效。
完全有效情况：如果你在签订三方协议时，并未受到任何胁迫或欺诈，且协议内容合法合规，那么该协议将完全有效。这意味着你需要按照协议约定履行自己的义务，同时享受协议赋予的权利。
三、对你可能产生的具体影响
就业方面：三方协议通常与毕业生的就业紧密相关。如果协议被撤销，你可能需要重新寻找工作单位，并重新签订就业协议或劳动合同。这可能会给你的就业带来一定的不便和不确定性。
档案与户籍：三方协议还涉及毕业生的档案和户籍问题。如果协议被撤销，你的档案和户籍可能无法按照原协议的规定进行转移和处理。这可能会给你的后续生活和工作带来一定的麻烦。
干部身份与工龄：对于应届毕业生而言，签署三方协议后拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你。你拿着派遣证到工作单位报到，就此开始计算工龄，并拥有干部身份。这在报考公务员、一些国有企业和事业单位的招聘中可能有一定影响。如果协议被撤销，这些权益也可能受到影响。
四、建议与措施
保留证据：如果你认为自己在签订三方协议时受到了胁迫或欺诈，务必保留相关证据，如威胁的聊天记录、录音等。这些证据将有助于你后续维护自己的权益。
及时咨询：如果你对三方协议的效力或自己的权益有疑问，建议及时咨询专业律师。我可以为你提供详细的法律解释和建议，帮助你更好地维护自己的权益。
谨慎签订：在未来签订任何协议时，务必谨慎对待。确保自己充分了解协议内容，并自愿签订。避免因一时冲动或受到胁迫而签订不利于自己的协议。