关于“解除劳动合同通知能否签字”的问题，这实际上涉及到解除劳动合同通知书的法律效力和签字确认的重要性。

首先，解除劳动合同通知书在大多数情况下是需要本人签字的。这是因为签字确认是确保双方对解除劳动合同这一事实达成共识的重要方式。当用工主体与劳动者协商一致，决定终止劳动合同时，通过签字确认可以使得合同解除的事实更加清楚明了，从而避免未来可能因解除合同不明确而产生的纠纷。

具体来说，如果解除劳动合同是双方协商一致的结果，那么通知书上应当有双方的签字或盖章，以证明双方都同意这一决定。这样的签字确认具有法律效力，能够保障双方的权益。

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果是单方解除劳动合同（如劳动者因个人原因提前通知解除，或用人单位因劳动者严重违反规章制度等原因解除），在某些情况下可能不需要对方签字确认。但即便如此，为了保障自身权益和避免未来纠纷，建议双方在可能的情况下还是进行签字确认。

此外，值得注意的是，未经本人签名盖章的解除劳动合同通知书，其法律效力可能无法得到保障。因为签字确认是证明双方对解除劳动合同这一事实达成共识的重要证据，没有签字确认可能导致未来在法律上产生争议。

最后，我想强调的是，无论是在何种情况下解除劳动合同，都应当遵循相关法律法规的规定，并确保双方的权益得到保障。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或困惑，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的指导和帮助。