背调中，公司通常不会直接从某个固定渠道得知员工是否告过公司，但可能通过多种途径间接获取相关信息。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 背调的常规渠道与限制

背调，即背景调查，是企业在招聘过程中对候选人进行的一项重要工作，旨在核实候选人的教育背景、工作经历、职业操守等信息。然而，背调的常规渠道（如前雇主、学校、公开数据库等）通常不会直接提供员工是否提起过劳动仲裁或诉讼的信息。这是因为：

• 隐私保护：员工的诉讼记录属于个人隐私范畴，未经本人同意，他人不得随意查询或公开。
• 信息获取难度：即使企业想要查询员工的诉讼记录，也需要通过合法途径，如向法院申请查询，且通常需要提供充分的理由和证据。

2. 可能间接获取信息的途径

尽管背调的常规渠道不会直接提供员工是否告过公司的信息，但企业仍可能通过以下途径间接获取相关信息：

• 前雇主反馈：在背调过程中，企业可能会联系候选人的前雇主进行核实。如果候选人在前公司曾提起过劳动仲裁或诉讼，且该信息在前雇主内部被广泛知晓，那么前雇主可能会在反馈中提及此事。但这种情况较为罕见，因为前雇主通常也会遵守隐私保护原则。
• 公开信息搜索：企业可能会通过互联网搜索候选人的相关信息，包括新闻报道、社交媒体动态等。如果候选人曾因提起劳动仲裁或诉讼而成为公众关注的焦点，那么相关信息可能会被搜索到。但这种情况同样较为罕见，且需要企业投入大量的时间和精力进行搜索和筛选。
• 候选人自述：在面试或背调过程中，候选人可能会主动提及自己曾提起过劳动仲裁或诉讼的情况。这通常发生在候选人认为此事对自己的职业经历有重要影响，或者希望借此展示自己的维权意识和能力时。

3. 法律建议与风险提示

• 尊重隐私：企业在背调过程中应尊重候选人的隐私权，不得通过非法手段获取其个人信息或诉讼记录。
• 合法合规：如果企业确实需要查询候选人的诉讼记录，应通过合法途径进行，如向法院申请查询，并确保查询行为符合相关法律法规的规定。
• 谨慎处理：即使企业获取了候选人曾提起过劳动仲裁或诉讼的信息，也应谨慎处理。因为这并不一定意味着候选人存在职业操守问题或不适合担任某个职位。企业应综合考虑候选人的其他表现和能力，做出全面、客观的评价。

4. 员工应对建议

• 如实告知：如果员工在面试或背调过程中被问及是否曾提起过劳动仲裁或诉讼，应如实告知。隐瞒或虚假陈述可能会对员工的职业声誉和未来发展造成不利影响。
• 准备解释：员工可以提前准备一份关于自己提起劳动仲裁或诉讼的简要解释，说明事情的来龙去脉和自己的立场。这有助于企业在了解情况后做出更加客观、公正的评价。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律服务。