《保障农民工工资支付条例》不属于法律，而是行政法规。以下是对此问题的详细分析：

一、法律与行政法规的区别

1. 制定主体：法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的，而行政法规则是由国务院制定的。
2. 效力层级：法律的效力层级高于行政法规。法律在全国范围内具有普遍约束力，而行政法规则在其规定的范围内具有约束力。
3. 名称与形式：法律通常以“法”命名，如《中华人民共和国劳动法》；而行政法规则通常以“条例”命名，如《保障农民工工资支付条例》。

二、《保障农民工工资支付条例》的性质

1. 制定主体：该条例是由国务院制定的，符合行政法规的制定主体要求。
2. 内容与目的：条例旨在规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，是国务院为解决农民工工资支付问题而制定的专门性行政法规。
3. 实施与效力：条例自2020年5月1日起施行，对保障农民工工资支付具有明确的法律效力和约束力。

三、条例对农民工工资支付的具体规定

1. 支付形式与周期：条例明确规定，农民工工资应当以货币形式支付，可通过银行转账或现金支付给农民工本人。同时，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
2. 工资清偿责任：条例详细规定了不同情形下拖欠农民工工资的清偿责任主体，确保农民工在遇到工资拖欠问题时能够找到明确的责任主体进行追讨。
3. 监管与惩戒措施：条例强化了政府对农民工工资支付工作的监管责任，并规定了相应的惩戒措施，如对拖欠工资行为依法追究责任、列入失信联合惩戒名单等。

四、建议与注意事项

1. 了解条例内容：农民工和用人单位都应当了解《保障农民工工资支付条例》的具体内容，确保自身权益得到保障。
2. 依法维权：农民工在遇到工资拖欠问题时，应当依法向人力资源社会保障行政部门或其他有关部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请劳动争议调解仲裁和向人民法院提起诉讼。
3. 遵守条例规定：用人单位应当严格遵守条例规定，按时足额支付农民工工资，避免因拖欠工资而引发的法律纠纷和不良后果。

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