厂里要求拔草被毒蛇咬伤，一般可以认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况中，“厂里要求拔草”属于工作安排，“被毒蛇咬伤”则是在执行该工作安排过程中受到的事故伤害，因此符合上述法规中“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个关键要素。

二、工伤认定的具体条件

1. 工作时间：您是在厂里要求的工作时间内进行拔草活动的，这一点通常没有争议。

2. 工作场所：拔草活动是在厂里进行的，属于您的工作场所范围。

3. 因工作原因：这是认定工伤的关键。您是因为执行厂里的工作安排（拔草）而受到毒蛇咬伤的，因此符合“因工作原因”的条件。

三、可能的争议点及应对

虽然从法律条文上看，您的情况符合工伤认定的条件，但在实际操作中，可能会遇到一些争议点，如：

• 毒蛇咬伤是否属于“事故伤害”：有人可能认为毒蛇咬伤不属于传统意义上的“事故伤害”，但根据《工伤保险条例》的立法精神，任何因工作原因导致的身体伤害都应纳入工伤范畴，包括被毒蛇咬伤。

• 厂方是否承认工作安排：如果厂方不承认拔草是其工作安排，您需要提供相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明您是在执行厂里的工作安排时受伤的。

四、建议与后续行动

1. 及时报告：一旦发生工伤事故，应立即向厂方报告，并要求厂方协助您进行工伤认定申请。

2. 收集证据：保留与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、同事证言等。

3. 申请工伤认定：如果厂方不协助您进行工伤认定申请，您可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。

4. 寻求法律援助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，您可以寻求专业律师的法律援助，以维护您的合法权益。

总结来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，您因执行厂里的工作安排（拔草）而被毒蛇咬伤的情况，一般可以认定为工伤。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。