针对您提出的“公司警告后开除员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司开除员工（即解除劳动合同）的赔偿情况，主要取决于解除劳动合同的原因和性质。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果公司是在与员工协商一致的情况下解除劳动合同，那么公司需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司是在没有合法理由的情况下开除员工，即属于违法解除劳动合同，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿标准同样按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 员工存在过错被开除：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等过错情形，且公司能够提供充分证据证明，那么公司开除员工可能无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 但需要注意的是，公司必须确保解除劳动合同的行为符合法律法规和公司内部规章制度的规定，否则仍可能面临法律风险。

4. 未提前通知的额外补偿：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么除了上述经济补偿或赔偿金外，公司还需额外支付员工一个月工资作为代通知金。

针对您的情况：

• 如果公司是在警告后开除您，且您认为公司的开除行为没有合法理由或程序不合法，那么您有权要求公司按照违法解除劳动合同的标准支付赔偿金。
• 同时，您可以收集相关证据（如警告通知、开除通知、工作记录等）以证明公司的行为不当，并考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与公司进行友好协商以争取合理补偿。
• 如果协商不成，您可以及时咨询专业律师或劳动法律师以获取更具体的法律建议和帮助。
• 同时，注意保留好相关证据以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。