大二在校生去单位实习被辞退，一般是没有赔偿金的。下面我从法律关系、实习协议约定以及特殊情况等角度为你详细分析：

法律关系角度

• 劳务关系为主：在校学生实习，与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为在校学生并不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，他们主要是在学校安排或自主选择下，到企业等单位进行实践学习。
• 无经济补偿规定：在劳务关系中，法律并没有规定用人单位在辞退实习生时需要支付经济补偿。这与劳动关系中，用人单位违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金的情况是不同的。

实习协议约定角度

• 协议内容决定：实习期间，你与用人单位之间一般会签订实习协议。这份协议中可能会对实习期间的权利义务、实习报酬、实习期限以及辞退补偿等事项进行约定。
• 无约定则难主张：如果实习协议中没有明确约定辞退补偿条款，那么在你被辞退时，就难以向用人单位主张经济补偿。因此，在签订实习协议时，建议你仔细阅读协议条款，特别是关于辞退补偿的部分，如有需要可以与用人单位进行协商并明确约定。

特殊情况角度

• 极少数情况可能获补偿：虽然在校学生实习被辞退一般无补偿，但也存在极少数特殊情况。比如，用人单位在实习协议中明确承诺了辞退补偿，或者用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为导致你被辞退。不过，这些情况都需要你提供充分的证据来证明。

法律建议

• 明确实习身份：在实习前，要清楚自己的身份是在校学生，与用人单位之间建立的是劳务关系，这有助于你合理预期自己的权益。
• 仔细阅读协议：签订实习协议时，务必仔细阅读协议条款，特别是关于辞退补偿、实习报酬等关键内容，如有疑问及时与用人单位沟通并明确。
• 保留证据：在实习期间，要注意保留与用人单位相关的证据，如实习协议、工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在发生纠纷时可能对你维护自己的权益起到关键作用。
• 合法维权：如果你认为用人单位在辞退你时存在违法行为，或者实习协议中有明确的辞退补偿条款而用人单位未履行，你可以通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向学校相关部门反映或者寻求法律援助等。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。