针对您提出的“劳动能力鉴定十级，怎样拿到赔偿金”的问题，我将为您详细解答赔偿金的获取流程及相关注意事项。
一、赔偿金构成
劳动能力鉴定为十级后，您有权获得的赔偿金主要包括三部分：
一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这笔补助金旨在帮助您应对因工伤导致的后续医疗费用。
一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。这笔补助金是为了补偿您因工伤可能导致的就业能力下降或就业机会减少。
二、赔偿金获取流程
确认工伤保险缴纳情况：
- 如果您已缴纳工伤保险，那么一次性伤残补助金将由工伤保险基金支付。您或您的单位需要向社保经办机构申请工伤待遇。
- 如果您未缴纳工伤保险，那么相关赔偿将由用人单位承担。如果用人单位不支付，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维权。
准备相关材料：
- 在申请赔偿时，您需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等关键材料。这些材料是证明您工伤情况和伤残等级的重要依据。
申请赔偿：
- 对于一次性伤残补助金，如果已缴纳工伤保险，您或单位需向社保经办机构提交申请。
- 对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，如果劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同，那么工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。
三、注意事项
及时申请：
- 劳动能力鉴定应在伤情相对稳定后进行，过早或过晚都可能影响鉴定结果的准确性。一旦鉴定为十级伤残，您应及时申请赔偿，以免延误享受相应待遇的时间。
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保管所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些材料在申请赔偿和维权时都将起到关键作用。
协商与仲裁：
- 如果与用人单位在赔偿问题上存在分歧，您应首先尝试通过协商来解决。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将根据具体情况作出公正裁决。
法律途径：
- 如果用人单位仍不履行赔偿义务，您还可以向法院申请强制执行。法院将依法保障您的合法权益。
四、后续保障
- 即使您不辞职，继续在原单位工作，您也有权享受工伤相关的保障，如一次性伤残补助金等。同时，单位应按规定为您安排适合的工作岗位。
- 如果您之后因单位经营不善等原因被裁员，单位将按规定支付经济补偿，且补偿标准会考虑您的工伤情况。
- 如果您工伤复发，您还有权享受工伤复发的医疗待遇等。
综上所述，获取劳动能力鉴定十级的赔偿金需要您了解赔偿金的构成、获取流程以及注意事项。希望这些信息能帮助您顺利获得应得的赔偿金，维护自己的合法权益。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。