关于《劳动合同法》对调岗的具体规定，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、调岗的基本原则

调岗作为劳动合同变更的一种形式，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何调岗行为都必须在双方自愿的基础上进行，并达成一致意见。这是保障劳动者权益，防止用人单位滥用调岗权的基础。

二、调岗的合法情形

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下情形下可以合理调岗：

1. 客观情况发生重大变化：

   • 如企业迁移、被兼并、企业资产转让等导致原劳动合同无法履行的情况。
   • 在此情况下，用人单位应与劳动者协商调岗。若未能就变更达成一致，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 基于生产经营需要：

   • 用人单位因生产经营需要调整岗位时，需满足多个条件，包括调整是出于生产经营需要、工资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性、无其他违反法律法规的情形等。

3. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定用人单位可根据需要调整岗位，则用人单位可按约定进行调岗。但这一约定必须合法、合理，且不得损害劳动者的权益。

4. 劳动者不符合条件或不能胜任工作：

   • 如劳动者不符合试用条件、患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下，用人单位经与劳动者协商，可调整其工作岗位。

三、调岗的程序要求

1. 书面形式确认：

   • 调岗必须经过双方协商，并以书面形式进行确认。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方的权益得到明确保障。

2. 不得降低劳动条件：

   • 用人单位在调整岗位时，不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件。否则，可能构成违法调岗，劳动者有权拒绝并要求恢复原岗位或获得经济补偿。

四、特殊群体的调岗保护

1. 女职工：

   • 对于女职工，用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退或解除劳动合同。
   • 如女职工因怀孕等原因不能胜任原岗位，用人单位应根据医疗机构证明，安排其他能适应的劳动岗位。

2. 工伤职工：

   • 对于工伤职工，用人单位应根据伤残等级安排适当工作。难以安排的，需按月发给伤残津贴。

五、劳动者的救济途径

若劳动者认为用人单位的调岗行为不合理、不合法，损害了自身权益，可通过以下途径维权：

1. 协商解决：

   • 首先与用人单位沟通协商，明确表达诉求，争取友好解决问题。

2. 劳动监察投诉：

   • 向当地劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为并责令改正。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效、恢复原岗位或支付经济补偿等。
   • 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，调岗行为必须严格遵守法律规定，确保双方的权益得到充分保障。用人单位在行使调岗权时，应兼顾合法性与合理性；劳动者在面临调岗问题时，也应积极维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。