申请劳动仲裁时，确实需要提供初步证据。这是因为在劳动仲裁过程中，证据是支撑您主张、维护您权益的关键。以下从几个方面详细阐述：

一、申请劳动仲裁时提交证据的必要性

1. 支撑主张：根据“谁主张，谁举证”的原则，您需要对自己提出的主张提供相应的证据。例如，如果您主张加班费，就需要提供加班通知、考勤记录等证据来证明加班事实的存在。
2. 提高胜诉率：充分准备证据有助于增强您仲裁请求的可信度，从而提高胜诉几率。仲裁委在审理案件时，会依据双方提供的证据来查明事实，确定双方的权利义务关系。
3. 避免不利后果：如果您在申请劳动仲裁时没有提供证据，或者提供的证据不足以支持您的主张，仲裁委可能难以认定您主张事实的真实性，从而导致您的诉求不被支持。

二、提交证据的具体要求

1. 证据形式：证据形式多样，包括书证、物证、证人证言、视听资料等。您需要根据自己的主张，选择合适的证据形式来证明事实。
2. 证据真实性：证据必须真实可靠，不能伪造或篡改。如果证据被认定为虚假，不仅会影响您的仲裁请求，还可能承担法律责任。
3. 证据关联性：证据必须与争议事项相关，能够直接或间接地证明您主张的事实。如果证据与争议事项无关，仲裁委可能不会采纳。
4. 证据合法性：证据的收集必须合法，不能通过非法手段获取。如果证据是通过非法手段获取的，同样不能作为定案依据。

三、提交证据的时间与方式

1. 申请时提交初步证据：在申请劳动仲裁时，您需要提交初步证据来支撑自己的主张。这些证据可以是劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 仲裁程序中逐步补充：您不必一次性提交全部证据。在仲裁程序中，如果您发现了新的证据或者之前无法立即提交的证据，可以在规定的时间内向仲裁庭补充提交。但需要注意的是，如果逾期提供证据且无正当理由，仲裁庭可能不予采纳。
3. 向仲裁庭说明情况：如果您无法立即提交全部证据，应该向仲裁庭说明情况，并承诺在规定的时间内补交。这样可以让仲裁庭了解您的实际情况，避免因为证据不足而影响您的仲裁请求。

四、特殊情况下的举证责任

在某些情况下，举证责任可能由用人单位承担。例如，如果因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。这是因为这些证据通常由用人单位掌握管理，如果用人单位不提供，就需要承担不利后果。

建议：在申请劳动仲裁前，务必充分准备证据，确保在仲裁过程中有力支持自己的诉求。如果您在证据准备或提交时间上还有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律指导。