上班期间突发疾病，一般是不算工伤的，但存在特殊情况。下面我为您详细分析：

一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而工作中突发疾病，通常是劳动者因身体健康程度不良而产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害，或因职业而诱发的疾病，它更多属于劳动者自身的身体因素导致。因此，在一般情况下，上班期间突发疾病并不符合工伤的认定条件。

特殊情况：视同工伤

不过，也存在一些特殊情况。依据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果劳动者在上班期间突发疾病，并且在48小时之内因抢救无效而死亡，那么这种情况就可以被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

工伤认定的其他要点

1. 职业病认定：如果劳动者所患的疾病是职业病，即因工作环境、工作条件等因素导致的疾病，那么这种情况也可以被认定为工伤。但需要注意的是，职业病的认定需要经过专业的医疗鉴定机构进行鉴定。

2. 申请工伤认定的流程：如果劳动者或其家属认为符合工伤认定的条件，可以在规定的时间内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

3. 不得认定为工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，那么即使其在上班期间突发疾病，也不得认定为工伤。

法律建议

• 及时就医并保留证据：如果劳动者在上班期间突发疾病，应尽快就医并保留好相关的医疗诊断证明等证据材料。这些证据材料在后续申请工伤认定时将起到关键作用。
• 了解并行使权利：劳动者应了解自己的权利，并在符合工伤认定条件时及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，劳动者或其家属也可以在规定的时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 寻求法律帮助：如果劳动者在工伤认定过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。