公务员是享受工伤待遇的。这一结论主要基于以下几点详细解释：

一、政策依据

根据国务院《工伤保险条例》以及各地（如江苏省、大同市等）出台的相关实施办法或意见，明确规定了机关及参照公务员法管理的机关（单位）工作人员应当参加工伤保险，并按规定为本单位编制内的全部工作人员缴纳工伤保险费。这表明，公务员作为机关工作人员的一部分，是被纳入工伤保险覆盖范围的。

二、参保与缴费

1. 参保范围：机关及参照公务员法管理的机关（单位）应当为其编制内的全部工作人员参加工伤保险。
2. 缴费方式：工伤保险费由用人单位（即机关或参照公务员法管理的机关）按国家规定的最低行业基准费率缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。所需经费由同级财政预算安排。

三、工伤待遇

1. 工伤范围与认定：公务员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定等按照《工伤保险条例》及相关实施办法执行。
2. 劳动能力鉴定：公务员发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以进行劳动能力鉴定。
3. 待遇项目与标准：公务员的工伤待遇项目和标准也按照《工伤保险条例》及相关实施办法执行，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

四、特殊情况处理

对于在政策实施前已发生的工伤或职业病，以及工伤职工在用人单位之间流动等情况，也有相应的处理规定，确保公务员的工伤权益得到保障。

五、政策意义

将公务员纳入工伤保险范围，是贯彻落实党和国家统筹社会保障体系建设、推动社会保障事业高质量发展的重要举措。它有助于增强制度的统一性和规范性，维护公务员工伤保险的合法权益。

总结：公务员是享受工伤待遇的，这一待遇基于明确的政策依据，通过参保与缴费的方式实现，并涵盖了工伤范围与认定、劳动能力鉴定、待遇项目与标准等多个方面。同时，对于特殊情况也有相应的处理规定，确保公务员的工伤权益得到全面保障。