事业单位在编人员劳动合同与临时工劳动合同的主要区别体现在以下几个方面：

1. 合同性质与编制管理：

   • 在编人员劳动合同：事业单位在编人员通常与单位签订的是长期或无固定期限的劳动合同，且其编制由国家编制机构下达限额，人员聘用需严格按照编制进行。这意味着在编人员的岗位相对稳定，受国家编制管理的严格约束。
   • 临时工劳动合同：临时工则通常与单位签订的是短期或固定期限的劳动合同，其聘用不受国家编制限额的严格限制。临时工的岗位相对灵活，可能根据单位的工作需求进行增减。

2. 人事管理与辞职规定：

   • 在编人员：在编人员的人事管理往往比照公务员制度进行，包括晋升、考核、奖惩等方面。在编人员提出辞职时，通常需要经过单位的批准，且可能涉及一定的程序和条件。
   • 临时工：临时工的人事管理相对简单，主要依据劳动合同进行。临时工提出辞职时，虽然也可能需要通知单位，但通常不需要经过复杂的批准程序。

3. 福利待遇与保障：

   • 在编人员：在编人员通常享有较为完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、职业培训等。此外，在编人员还可能享有事业单位特有的福利，如住房补贴、子女教育优惠等。
   • 临时工：临时工的福利待遇可能相对较少，且可能因单位而异。一些单位可能仅为临时工提供基本的社会保险，而其他福利待遇则可能不予提供。

4. 合同解除与终止：

   • 在编人员：在编人员的劳动合同解除或终止通常受到较为严格的法律限制，如需要符合法定的解除或终止条件，且可能需要经过一定的程序。
   • 临时工：临时工的劳动合同解除或终止则相对灵活，可能仅需符合劳动合同中的约定或法定的解除条件即可。

法律建议：

• 对于事业单位在编人员，应仔细了解并遵守国家编制管理的相关规定，以及单位内部的人事管理制度。在签订劳动合同时，应明确合同期限、工作内容、福利待遇等关键条款。
• 对于临时工，应关注劳动合同中的期限、工作内容、工资待遇等条款，确保自己的权益得到保障。同时，也应了解单位对于临时工的管理规定和辞职程序。

可能的法律后果：

• 如果事业单位在编人员或临时工违反了劳动合同中的约定或相关法律法规，可能会面临合同解除、经济赔偿等法律后果。因此，在签订和履行劳动合同时，应严格遵守相关法律法规和合同约定。

如有任何关于事业单位在编人员劳动合同或临时工劳动合同的具体问题，欢迎直接向我咨询。