您好，关于离职时年休假工资的计算方式，这主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定来进行。下面我将为您详细解释计算原则和具体方法：

一、基本计算原则

1. 累计工作年限： 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。这是确定职工应享受年休假天数的基础。

2. 应休未休天数： 当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，那么用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

二、具体计算方法

1. 折算公式： 应休未休年休假天数的折算公式为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 示例说明： 假设某职工在一家公司工作，至离职时已在该单位工作了一段时间（比如9个月，即273天）。如果该职工累计工作已满1年不满10年，那么全年应享受的年休假天数为5天。根据折算公式，其应休未休年休假天数为：273÷365×5≈3.74天。由于不足1整天的部分不享受年休假，因此实际应休未休年休假天数为3天。

三、特殊情况处理

1. 新进员工： 对于新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的条件的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。同样，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工与劳动合同约定： 除了上述基本计算方法外，还需要注意用人单位与职工在劳动合同中可能对年休假有特别约定。比如，约定了高于法定标准的年休假天数或具体的休假安排等。在这种情况下，应按照合同约定执行。

四、支付标准

1. 日工资收入： 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。

2. 支付比例： 如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，那么应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

希望以上解释能够帮助您更好地理解离职时年休假工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。