针对您提出的“工伤伤残鉴定10级怎么赔付”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：

一、赔付项目与计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 计算依据：根据《工伤保险条例》规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可获得这两项补助金。
   • 计算依据：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的若干个月份，一次性伤残就业补助金的标准与之类似，但具体月份数可能因伤残等级而异。

3. 停工留薪期工资

   • 计算依据：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资福利待遇 × 停工留薪月数

4. 其他费用

   • 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责或协商确定护理费标准。
   • 评残后的护理费：工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：由统筹地区人民政府规定，通常按实际发生费用报销或固定标准补助。
   • 医疗费、治疗工伤所需费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需安装假肢等辅助器具的，按国家规定标准从工伤保险基金支付。
   • 工伤康复费：依法进行工伤康复的费用，从工伤保险基金支付。
   • 工伤复发待遇：包括医疗费、康复费等必要费用，以及停工留薪期待遇（视情况而定）。

二、赔付流程与注意事项

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工可在1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定，可向设区市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

3. 协商赔偿：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。确保赔偿项目完整，计算准确。

4. 仲裁或诉讼：若协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。

三、特殊情况说明

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则相关的全部费用都需由用人单位来支付。
• 赔偿标准可能因地区、行业及政策调整而有所不同，具体赔偿数额需结合当地实际情况进行计算。

综上所述，工伤伤残鉴定为10级的赔偿涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在赔付过程中，需遵循一定的流程，并注意相关事项，以确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。