大学生打暑假工受了工伤，并不直接适用《工伤保险条例》中的工伤认定，但受《民法典》保护。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的前提：

   • 通常情况下，工伤认定的前提是双方存在劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，因此未建立劳动关系。这意味着，大学生兼职暑假工并不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的前提条件，即不构成传统意义上的“工伤”。

2. 《民法典》的保护：

   • 尽管大学生暑假工不构成工伤，但他们与兼职机构之间构成劳务合同关系，这一关系受《民法典》的调整。根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果大学生在暑假打工期间因工作原因受到伤害，他们可以根据《民法典》的规定，要求兼职机构承担相应的赔偿责任。

3. 具体责任划分：

   • 在实际案例中，责任的划分会根据具体情况进行。如果伤害是由于兼职机构的过错导致的，比如设备故障、操作不当等，那么兼职机构可能需要承担全部或部分责任。如果伤害部分或全部是由于大学生自身的过错导致的，比如未遵守安全规定、操作不当等，那么大学生自身也可能需要承担一定的责任。

4. 建议与行动：

   • 对于大学生而言，在暑假打工期间，应当注意自身安全，遵守兼职机构的安全规定和操作流程。如果发生伤害事故，应当及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续维权。
   • 同时，大学生也可以考虑在兼职前与兼职机构签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及在发生伤害事故时的责任划分和赔偿方式。

总结来说，大学生打暑假工受了工伤，虽然不直接适用《工伤保险条例》中的工伤认定，但仍然受到《民法典》的保护。在发生伤害事故时，大学生可以根据《民法典》的规定，要求兼职机构承担相应的赔偿责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。