关于您提出的“员工小腿骨折工伤鉴定几级”的问题，这实际上是一个需要专业劳动能力鉴定机构进行详细评估和认定的问题。不过，我可以根据一般情况和相关标准，为您提供一个大致的参考框架。

首先，小腿骨折的工伤伤残等级并非固定不变，而是会根据骨折的具体部位、治疗方式、恢复情况以及对肢体功能的实际影响等多方面因素进行综合考量。一般来说，如果骨折后经过治疗，无明显功能障碍或仅有轻度功能受限，那么有可能被评为九级伤残。例如，骨折愈合良好，对下肢的日常活动、行走等功能影响较小的情况。

另一方面，如果骨折程度较轻，恢复较好，对肢体功能影响轻微，那么可能符合十级伤残的标准。比如，骨折经过简单处理后，基本不影响正常的工作和生活。

然而，如果小腿骨折后导致下肢长度差异在2厘米以上，或者存在踝关节功能部分丧失等情况，那么伤残等级可能会更高，达到九级甚至更高。更严重的情况下，如果小腿骨折引发了较为严重的并发症，如严重的创伤性关节炎，导致踝关节、膝关节功能严重受限，影响到日常行走、负重等功能，那么伤残等级可能达到八级甚至七级。

但需要强调的是，这些仅为大致推测。伤残鉴定是一项严谨且专业的工作，必须依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，由劳动能力鉴定委员会组织医疗专家，通过详细检查和评估后，才能作出客观公正的等级认定结论。

因此，我建议您及时为员工申请劳动能力鉴定，以获得准确的伤残等级结论，并据此主张相应的工伤待遇。同时，也请您准备好相关的病历资料、检查报告等，以确保鉴定过程的顺利进行和鉴定结果的准确公正。