在给工人发工资时，工人既可以选择签名字，也可以选择签“收到”，但关键在于确保工资发放的记录清晰、准确且双方无异议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 签名字的情况

• 法律效力：工人签名字是一种常见的确认方式，它表明工人已经收到了工资单或工资条，并对上面的金额等信息进行了确认。这种方式在法律上具有一定的效力，可以作为工资发放的凭证。
• 注意事项：
  • 确保签名字的工人是本人，避免代签或冒签的情况。
  • 工资单或工资条上应明确标注工资的金额、发放时间等关键信息，以便工人核对。
  • 保留好签名字的工资单或工资条作为证据，以备不时之需。

2. 签“收到”的情况

• 法律效力：工人签“收到”同样表明其已经收到了工资，并对工资的发放进行了确认。这种方式在法律上也是有效的，只要能够证明工人确实收到了工资。
• 注意事项：
  • “收到”一词应明确指向工资，避免产生歧义。例如，可以在工资单或工资条上注明“收到工资XXX元”。
  • 与签名字一样，需要确保签“收到”的是工人本人，并保留好相关证据。

3. 综合建议

• 明确记录：无论工人选择签名字还是签“收到”，都应确保记录清晰、准确。可以在工资单或工资条上设置专门的签字区域，并注明签字或签“收到”的含义。
• 双方确认：在发放工资前，最好与工人进行口头或书面的确认，确保他们对工资的金额、发放时间等信息无异议。
• 保留证据：无论采用哪种方式，都应保留好相关证据，如工资单、工资条、签字记录等。这些证据在发生劳动纠纷时可能起到关键作用。
• 合规性：确保工资发放的过程符合相关法律法规的要求，如按时发放、足额发放等。避免因违规操作而引发法律风险。

4. 可能的法律后果

• 如果记录不清或存在争议：在发生劳动纠纷时，如果工资发放的记录不清或存在争议，可能会给用人单位带来不必要的法律风险。例如，工人可能主张未收到工资或工资金额不符等。
• 如果合规操作：相反，如果用人单位能够提供清晰、准确的工资发放记录，并证明已经按照约定向工人支付了工资，那么在发生劳动纠纷时将更有可能维护自己的合法权益。

综上所述，给工人发工资时工人签名字还是签“收到”并不是最重要的，关键在于确保工资发放的记录清晰、准确且双方无异议。如果有任何关于劳动纠纷或工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。