结论前置：大学生一般不适用传统意义上的“误工费”赔偿标准，但若符合特定条件，可主张实际损失赔偿。具体分析如下：

1. 大学生身份的特殊性
   大学生通常未被认定为“劳动者”，因其主要身份为学生，与用人单位建立的可能是实习关系或劳务关系，而非《劳动合同法》调整的劳动关系。因此，劳动合同法中的误工费赔偿标准（如工资损失）一般不直接适用。

2. 实习/劳务关系中的赔偿逻辑
   若大学生与单位签订的是实习协议或劳务合同，因单位过错导致收入损失（如实习中断、未支付报酬），可主张：

   • 实际损失赔偿：需证明收入减少与单位行为存在直接因果关系（如提供实习报酬证明、银行流水等）；
     
   • 合同约定优先：若协议中明确约定了违约赔偿条款，可按约定主张。
     注：此时赔偿标准更接近“违约损失”，而非“误工费”。

3. 例外情形：被认定为劳动关系
   若大学生与单位符合以下条件，可能被认定为劳动关系，从而适用劳动合同法：

   • 年满16周岁，以就业为目的与单位建立稳定关系；
     
   • 接受单位管理，从事有报酬的劳动；
     
   • 劳动内容为单位业务组成部分。
     此时若因单位过错导致收入损失，可主张误工费（按实际工资标准计算），但需通过劳动仲裁确认劳动关系。

4. 实务建议

   • 保留证据：协议文本、报酬支付记录、沟通记录等；
     
   • 明确关系性质：通过协议条款或实际履行情况判断是劳务、实习还是劳动关系；
     
   • 协商或诉讼：优先与单位协商，协商不成可依据关系性质选择民事诉讼或劳动仲裁。

总结：大学生能否主张“误工费”需结合关系性质判断，多数情况下为实际损失赔偿，少数劳动关系情形可按工资标准主张。如有具体案例，可进一步提供细节，我将为你详细分析。