针对您提出的“刑法第100条不报告会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确刑法第100条第1款的具体内容。该条款规定：“依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。”这一规定旨在确保相关单位在录用人员时能够全面了解其背景，从而做出更为合理的决策。
然而，关于不履行这一报告义务的后果，刑法本身并没有明确规定具体的处罚措施。这在一定程度上导致了该条款在实践中的执行难题。从法律逻辑上讲，不履行报告义务可能构成对法律规定的违反，但由于缺乏明确的处罚条款，因此难以直接对不报告者进行法律制裁。
不过，我们可以从以下几个方面来理解不报告可能带来的后果：
影响个人信誉：不报告曾受过刑事处罚的事实，一旦被发现，可能会严重损害个人的信誉和形象。这不仅会影响个人在当前单位的职业发展，还可能对未来的就业和社交造成负面影响。
面临解雇风险：如果个人在就业后被发现隐瞒了曾受过刑事处罚的事实，用人单位可能会根据劳动合同或公司规章制度，以“不诚信”或“违反公司规定”为由解除劳动合同。
法律责任风险：虽然刑法没有直接规定不报告的处罚，但如果个人因隐瞒前科而给用人单位或其他相关方造成损失，可能会面临民事赔偿等法律责任。
社会评价降低：隐瞒前科的行为一旦曝光，可能会引发社会舆论的谴责，导致个人社会评价降低，进而影响其社会融入和人际关系。
此外，从法律原则和社会公平的角度来看，要求有前科者在入伍、就业时报告曾受过刑事处罚，是为了保障公共安全和社会秩序。然而，这一规定也引发了一些争议，如是否侵犯了有前科者的隐私和平等就业权等。因此，有观点认为应将该条款修改为仅在特殊岗位（如入伍、进入公检法系统等）就业时要求报告。
综上所述，虽然刑法第100条没有明确规定不报告的处罚措施，但不履行报告义务可能会带来一系列负面后果。因此，建议有前科者在入伍、就业时如实报告自己的前科情况，以维护个人信誉和社会公平。同时，也期待法律能够进一步完善相关规定，以更好地平衡公共安全和个人权益的关系。