单位跟单位之间的调动，一般不需要经过劳动局。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 调动性质与法律关系

单位之间的调动，通常指的是员工从一个用人单位被安排到另一个用人单位工作。这种调动在法律上主要涉及劳动合同的变更或解除与重新签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更或解除应当遵循双方协商一致的原则，并依法办理相关手续。然而，这些手续主要是在用人单位与劳动者之间进行，并不直接涉及劳动局的审批或备案。

2. 劳动局的职责范围

劳动局（或人力资源和社会保障部门）的主要职责是监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，以及处理劳动争议等。虽然劳动局在劳动纠纷处理、劳动监察等方面发挥着重要作用，但单位之间的调动并不属于其直接管辖范围。除非调动过程中涉及违法违规行为，如未依法支付经济补偿、未办理社会保险转移等，否则劳动局通常不会主动介入。

3. 实际操作中的注意事项

尽管单位之间的调动不需要经过劳动局，但用人单位在操作过程中仍需注意以下几点：

• 与劳动者协商一致：调动应当遵循双方协商一致的原则，确保劳动者的知情权、选择权等得到保障。
• 依法办理劳动合同变更或解除手续：如果调动涉及劳动合同的变更或解除，用人单位应当依法与劳动者办理相关手续，如签订变更协议、支付经济补偿等。
• 办理社会保险和公积金转移：调动后，用人单位应当及时为劳动者办理社会保险和公积金的转移手续，确保劳动者的社会保障权益不受影响。

4. 特殊情况下的劳动局介入

虽然单位之间的调动一般不需要经过劳动局，但在某些特殊情况下，劳动局可能会介入。例如：

• 调动过程中存在违法违规行为：如用人单位未依法支付经济补偿、未办理社会保险转移等，劳动者可以向劳动局投诉或举报。
• 涉及群体性事件或社会稳定问题：如果调动涉及大量劳动者或可能引发社会稳定问题，劳动局可能会根据相关法律法规和政策要求进行介入和调解。