工人在工地受伤后，工地单位想协商解决是可行的，但需要注意一些关键要点以确保自身权益得到保障。以下是从不同角度为你详细分析的建议：
一、协商解决的前提与流程
及时申请工伤认定：
- 一旦发生工伤，应立即通知用人单位，并着手进行工伤认定申请。用人单位需在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提交申请。若遇到特殊情况，如事故情况复杂、涉及多方责任认定等，经向社会保险行政部门报备并获同意后，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
协商赔偿事宜：
- 确定为工伤后，与用人单位就赔偿事宜进行协商。协商内容应涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，并明确双方的权利义务。
- 在协商过程中，要确保赔偿项目完整、计算准确。例如，医疗费应实报实销；停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放；若构成伤残，则应根据伤残等级有相应的补偿。
签订赔偿协议：
- 协商达成一致后，应签订详细的赔偿协议。协议中应明确各项赔偿金额的具体数目、支付方式（如一次性支付还是分期支付）、支付期限（明确具体日期或时间段）等内容。
- 双方签字盖章后，协议即具有法律效力。务必保留好协议原件，以备后续需要。
二、协商解决时的注意事项
保留证据：
- 在协商过程中，要保留好各类证据，如劳动合同、医疗票据、诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据在后续可能发生的争议中至关重要。
明确责任主体：
- 在协商时，要明确责任主体。是用人单位直接负责，还是存在分包方等其他责任主体？这关系到赔偿责任的最终承担者。
合理维权：
- 在谈赔偿金额时，既要合理维护自身权益，又要考虑对方的实际情况。避免提出过高或过低的赔偿要求，以争取达成双方都能接受的协议。
三、协商不成时的处理方式
申请劳动争议仲裁：
- 若协商不成，可通过劳动争议仲裁等法律途径来解决问题。向劳动保障行政部门申请工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求用人单位承担相应责任。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，还可依法向法院提起诉讼。通过法律程序来维护自己的合法权益。
举例说明：假设你在工地因工作原因受伤，经诊断为十级伤残。在与用人单位协商时，你可以要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金（十级伤残为7个月的本人工资）。若用人单位同意并签订了赔偿协议，但事后反悔不履行协议内容，你则可以依据协议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
总之，工人在工地受伤后与用人单位协商解决是可行的，但务必注意上述要点以确保自身权益得到保障。若在协商过程中遇到任何问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询。