股东私藏法人公章的行为是否违法，需结合具体情况判断，但通常涉及违法风险，可能引发民事、刑事及内部管理责任。以下从不同角度详细分析：
一、合法与非法情形的界定
合法情形：
- 若股东为公司的法定代表人或已获公司明确授权保管公章，其持有公章属合法行为。但“私藏”一词通常暗示未经授权或隐瞒持有，此类情形极少合法。
非法情形：
- 未经授权持有：股东未经公司同意或授权，私自藏匿法人公章，违背公司意志，可能构成对公司财产权的侵犯。
- 目的违法：若股东私藏公章是为了进行非法活动，如私盖公章签订虚假合同、骗取财物等，则行为性质更为恶劣，可能触犯刑法。
二、民事责任分析
合同效力与责任承担：
- 若股东私藏公章后私盖签订合同，且合同相对方不知情，可能构成表见代理，公司可能需受合同约束。但公司可向私藏公章的股东追偿因合同产生的损失。
- 若相对人明知股东无权却仍签约，合同效力存疑，公司可主张无效，并要求私藏公章的股东承担赔偿责任。
单位过错与赔偿：
- 若公司对公章管理存在明显过错，如未建立严格的公章使用制度，导致公章被私藏，且与被害人经济损失有直接因果关系，公司应承担相应赔偿责任，并有权向私藏公章的股东追偿。
三、刑事责任分析
职务侵占罪：
- 股东若以非法占有为目的，通过私藏公章将公司财物占为己有，且数额较大，可能构成职务侵占罪。
合同诈骗罪：
- 股东以非法占有为目的，私藏公章后私盖签订虚假合同，骗取他人财物，数额较大的，构成合同诈骗罪。
其他犯罪：
- 私藏公章行为若伴随伪造、变造公文、证件、印章等行为，可能触犯刑法中的相关条款，需承担相应的刑事责任。
四、内部管理责任与处理
- 劳动纪律与职业道德：股东（尤其是同时为公司员工的股东）未经允许私藏公章，严重违反劳动纪律和职业道德，公司有权依据内部规定解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
- 公章管理制度：公司应加强公章管理，建立健全公章使用制度，明确公章的保管、使用、审批等流程，防范类似风险。
五、综合建议
- 股东角度：应严格遵守公司章程和相关法律法规，确保公章使用的合法性和合规性。若需使用公章，应通过正规渠道申请并获得授权。
- 公司角度：应建立严格的公章管理制度，加强公章的保管和使用监管。同时，定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
- 法律风险防范：在面临股东私藏公章等纠纷时，公司应及时咨询专业律师，依法维护自身权益。必要时，可向公安机关报案，追究私藏公章股东的法律责任。
股东私藏法人公章的行为通常涉及违法风险，可能引发民事、刑事及内部管理责任。因此，建议股东和公司均应严格遵守相关法律法规和公司章程，确保公章使用的合法性和合规性。如有任何法律问题，可直接向我咨询。