针对您提出的“退休返聘人员工伤死亡怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，当退休返聘人员在工作过程中发生工伤死亡时，其赔偿处理方式与普通劳动者在劳动关系下的工伤赔偿有所不同。

一、赔偿原则

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，退休返聘人员在工作过程中遭受人身损害（包括工伤死亡），聘用单位作为雇主应当承担人身损害赔偿责任。这意味着，如果退休返聘人员因工作原因死亡，其家属有权要求聘用单位按照人身损害赔偿的标准进行赔偿。

二、赔偿内容

赔偿内容通常包括但不限于以下几个方面：

1. 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
2. 被扶养人生活费：如果退休返聘人员有需要扶养的亲属（如配偶、父母、子女等），聘用单位还需支付被扶养人生活费。具体金额根据被扶养人的年龄、劳动能力以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。
3. 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
4. 其他费用：如处理丧葬事宜的交通费、住宿费、误工损失等合理费用，也应由聘用单位承担。

三、特殊情况处理

如果退休返聘人员的工伤死亡是由雇佣关系以外的第三人造成的，那么赔偿权利人（即退休返聘人员的家属）可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主（聘用单位）承担赔偿责任。如果雇主承担了赔偿责任后，发现是由第三人造成的，雇主有权向第三人追偿。

四、建议与注意事项

1. 签订详细合同：在聘用退休返聘人员时，双方应签订详细的劳务合同，明确工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇以及工伤处理等条款，以保障双方的权益。
2. 购买商业保险：考虑到退休返聘人员可能无法享受工伤保险待遇，聘用单位可以考虑为其购买商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等），以减轻在发生工伤时的经济负担。
3. 及时处理与沟通：一旦发生工伤死亡事件，聘用单位应及时与家属沟通，了解家属的需求和意见，并按照相关法律法规和合同约定进行赔偿处理。

综上所述，退休返聘人员工伤死亡的赔偿处理主要依据人身损害赔偿的标准进行。在处理过程中，双方应保持沟通、协商解决，并遵循相关法律法规和合同约定。希望以上解答能对您有所帮助。