关于兼职人员在法定节假日的工资计算问题，这主要取决于兼职人员与用人单位之间建立的是何种关系，以及双方是否有明确的约定。下面我将详细解释这个问题：

首先，我们需要明确兼职人员与用人单位之间可能建立的两种关系：

1. 劳务关系：

   • 兼职人员和用人单位之间通常是劳务关系，而非劳动关系。
   • 在劳务关系中，不适用劳动法里关于法定节假日加班工资的规定。
   • 法定节假日的工资计算，主要看双方是否有约定。如果有约定，就按照劳务合同规定的支付标准执行。
   • 如果没有约定，双方可以协商报酬。协商不成的话，劳务提供者可以按照公平原则，参考市场同类报酬，并结合节假日对劳务价格的影响来确定报酬。

2. 非全日制用工关系（虽然这种情况在兼职中较少见，但理论上存在）：

   • 如果兼职人员被认定为非全日制用工，那么根据法律规定，单位在法定休假日工作需要支付至少三倍的工资。
   • 同时，小时工资不能低于当地最低小时工资标准。

接下来，我通过一个例子来进一步说明：

假设小李是一名兼职人员，他在一家单位做兼职工作。在法定节假日期间，小李应单位要求加班工作。

• 如果小李与单位是劳务关系：

  • 如果双方在劳务合同中明确约定了法定节假日工作的工资支付标准，那么单位就按照这个标准来支付。
  • 如果没有约定，双方就需要协商报酬。如果协商不成，小李可以参考市场同类报酬，并结合节假日对劳务价格的影响来确定一个合理的报酬。

• 如果小李被认定为非全日制用工（这种情况较为特殊）：

  • 那么单位就需要按照法律规定，支付小李不低于工资百分之三百的法定休假日报酬。
  • 同时，要确保小李的小时计酬标准不低于当地最低小时工资标准。

在实际操作中，由于兼职人员与用人单位之间大多是劳务关系，因此法定节假日的工资计算主要依赖于双方的约定。如果没有约定，就需要通过协商、调解或诉讼等方式来维护自身权益。

希望这个解释能帮助你更好地理解兼职人员在法定节假日的工资计算问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。