劳动仲裁的结果出具时间，通常是在受理仲裁申请之日起45天内完结，但最长不超过60天。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：
一、一般审结期限
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。这一规定确保了案件能在相对合理的时间内得到处理，有效维护了当事人的合法权益。对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭还可以适用简易程序，进一步缩短审理时间。
二、特殊情况下的审结期限
复杂案件延期：若案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任或其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。因此，在特殊情况下，从受理到裁决的最长时限为60日。
材料补正与鉴定：如申请人提交的材料不齐备，仲裁委员会会要求补正，仲裁申请时间从材料补正之日起计算。此外，若案件涉及需要进行鉴定（如对劳动者的工伤等级、劳动能力等进行鉴定），鉴定的时间不计算在仲裁期限内。鉴定结论出来后，仲裁庭会继续计算剩余的仲裁期限。
法定事由影响：出现回避、公告送达等法定事由，或遇有不可抗力或有其他正当理由致使仲裁程序无法正常进行的，该段时间不计入仲裁审理期限内。当中止事由消除后，仲裁期限继续计算。
三、实际用时的影响因素
虽然法律对劳动仲裁的审结期限有明确规定，但实际用时可能会受到多种因素的影响，如案件的复杂程度、仲裁机构的工作效率、双方当事人的配合程度等。因此，在实际操作中，劳动仲裁的结果出具时间可能会有所波动。
四、建议与注意事项
耐心等待：当事人应耐心等待仲裁结果，不要过分焦虑或急于求成。
积极配合：在仲裁期间，双方应积极配合仲裁机构的工作，及时提供相关证据和材料，以此推动仲裁进程，确保仲裁顺利进行。
了解流程：当事人应了解并掌握劳动仲裁的相关法律法规和流程，以便更好地维护自身的合法权益。
及时咨询：如遇到任何问题或疑虑，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。
总结：劳动仲裁出结果的时间主要取决于案件的复杂程度、是否有法定事由影响等因素。当事人应耐心等待仲裁结果，并积极配合仲裁委员会的工作。同时，了解并掌握劳动仲裁的相关法律法规和流程，有助于更好地维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。