公司领导不可以以工作名义查看员工手机，这一行为属于违法行为。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条的规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为，其中包括拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动等侵犯隐私权的行为。手机作为员工个人隐私的重要载体，包含了大量的私密信息，如通讯记录、个人照片、视频等。公司领导未经员工本人自愿同意，擅自查阅员工手机，显然侵犯了员工的隐私权，属于违法行为。

二、实际操作角度

1. 工作名义的合理性：

   • 即便公司领导以工作名义要求查看员工手机，这一要求也缺乏合理性。工作通常与员工的职责、任务相关，而手机中的私密信息与工作无直接关联。因此，以工作名义查看员工手机，无法成为合法的理由。

2. 员工权益的保护：

   • 员工有权保护自己的隐私权不受侵犯。面对公司领导的不合理要求，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三、法律后果

如果公司领导擅自查阅员工手机，员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商：

   • 员工可以首先尝试与公司领导或人力资源部门进行协商，要求停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处，并保护自己的合法权益。

3. 提起民事诉讼：

   • 在必要时，员工还可以向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任，并赔偿因此造成的精神损害和其他损失。

建议：作为员工，应当了解自己的合法权益，并在面对公司领导的不合理要求时，勇敢地说“不”。同时，公司也应当尊重员工的隐私权，避免采取侵犯员工权益的行为。如果遇到类似问题，员工可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。