关于您提出的“入职后能不能缩短试用期”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是有明确限制的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这些规定为试用期的时长设定了上限，用人单位和劳动者都必须遵守。

然而，法律也允许用人单位与劳动者在协商一致的情况下，对劳动合同约定的内容进行变更，包括试用期的期限。这意味着，如果您和用人单位都同意缩短试用期，并且变更后的试用期期限不超过法律规定的上限，那么这种变更是合法的。

但需要注意的是，变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方的权利和义务得到明确和保障。因此，如果您希望缩短试用期，建议您与用人单位进行充分沟通，并达成书面协议。

另外，我还要提醒您的是，试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。在试用期内，您有权了解用人单位的工作环境、工作内容、薪酬待遇等情况，同时也有义务展示自己的工作能力和职业素养。因此，即使您希望缩短试用期，也应该确保自己有足够的时间来适应和展示自己的能力。

综上所述，入职后能否缩短试用期取决于您与用人单位的协商以及相关法律法规的规定。如果您有这方面的需求，建议您与用人单位进行充分沟通，并确保变更后的试用期期限符合法律规定。