一般情况下，超过1年可能无法按常规程序进行工伤认定及鉴定，但存在特殊情形时仍有可能进行鉴定。以下是对此问题的详细分析：

一、常规情况下的时间限制

根据相关规定，工伤认定一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。这是为了确保工伤认定的及时性和准确性，避免因时间过长而导致证据灭失或难以查证。因此，在常规情况下，如果超过1年未提出工伤认定申请，可能无法按常规程序进行工伤认定及鉴定。

二、特殊情形下的延长申请

尽管存在上述时间限制，但在某些特殊情形下，工伤认定的申请时间可以适当延长。例如：

1. 因不可抗力导致：如果因自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法在规定时间内提出工伤认定申请，经社会保险行政部门核实后，符合条件的仍可受理。
2. 人身自由受到限制：如果工伤职工在事故发生后因被羁押、拘留等原因导致无法及时提出申请，也可在相关限制解除后提出申请。
3. 用人单位未提出申请：根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若因用人单位原因导致超过1年未申请，且存在合理理由的，仍有可能进行工伤认定及鉴定。

三、超过1年后的替代方案

如果超过1年未提出工伤认定申请，且不存在上述特殊情形，那么可能无法按常规程序进行工伤认定及鉴定。但此时，工伤职工仍可通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商解决：尝试与用人单位协商，让其承担相应工伤赔偿责任。这可能需要提供一定证据证明劳动关系、事故经过及损害后果等。
2. 通过民事诉讼途径主张权利：如果协商不成，工伤职工可通过民事诉讼途径，要求用人单位按照人身损害赔偿标准进行赔偿。不过，民事诉讼中认定责任和赔偿数额的规则与工伤认定有所不同，需准备充分证据证明劳动关系、事故经过及损害后果等。

四、建议与注意事项

1. 及时行动：如果发生工伤事故，应尽快提出工伤认定申请，避免因时间过长而导致无法认定。
2. 保留证据：在工伤事故发生后，应妥善保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：如果超过1年未提出工伤认定申请，且存在疑问或需要进一步维护自身权益，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如果有任何关于工伤认定及赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。