《劳动法》并未明确规定技术岗位的具体年龄限制，但规定了劳动者的法定劳动年龄为16周岁至退休年龄，并禁止招用未满16周岁的未成年人。以下是对此问题的详细分析：

一. 法定劳动年龄与禁止招用童工的规定

• 法律依据：《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
• 分析说明：这意味着，无论是技术岗位还是其他岗位，用人单位都不得招用未满16周岁的未成年人。这是保护未成年人的重要法律措施，旨在防止未成年人因过早进入职场而可能遭受的身心健康损害。

二. 技术岗位的年龄限制

• 法律未明确规定：虽然《劳动法》对劳动者的法定劳动年龄有下限规定，但并未对技术岗位或其他特定岗位设置明确的年龄上限。
• 实际操作中的考虑：在实际操作中，用人单位可能会根据技术岗位的需求、工作内容、劳动强度以及劳动者的身体状况等因素，自行设定合理的年龄限制。例如，某些高强度、高风险的技术岗位可能更倾向于招聘年轻、体力充沛的劳动者；而某些需要丰富经验和深厚技术功底的岗位，则可能对年龄要求相对宽松。

三. 退休年龄与继续工作的权利

• 退休年龄规定：目前，我国法定的退休年龄为男性60周岁，女性（非管理岗位）50周岁，女性管理岗位55周岁。但这并非强制性的退休年龄，劳动者有权选择继续工作。
• 技术工人的实际情况：许多技术工人在达到法定退休年龄后，由于具备丰富的经验和技能，仍然受到用人单位的青睐，并继续在技术岗位上发挥余热。

四. 我的建议

• 用人单位应合理设定年龄限制：用人单位在招聘技术岗位人员时，应综合考虑岗位需求、工作内容以及劳动者的身体状况等因素，合理设定年龄限制，避免因年龄歧视而引发劳动纠纷。
• 劳动者应关注自身权益：劳动者在求职过程中，应关注用人单位是否存在年龄歧视等违法行为，并勇于维护自身合法权益。如有需要，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：虽然《劳动法》未明确规定技术岗位的具体年龄限制，但用人单位在招聘时应遵守禁止招用童工的规定，并合理设定年龄限制。同时，劳动者也应关注自身权益，勇于维护合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。