刑事拘留5天是否影响国企入职，需分情况讨论：
拘留后处理结果的影响
- 若最终未被追究刑事责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，仅被刑事拘留而未被追究刑事责任的，理论上不应影响国企入职。因为刑事拘留只是一种强制措施，并不等同于有罪。然而，实践中部分国企可能因刑事拘留记录而对应聘者产生顾虑，尤其是在对员工背景审查严格的岗位。
- 若最终被追究刑事责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果应聘者在拘留后被判定有罪并接受刑事处罚，那么国企有权拒绝录用或解除已签订的劳动合同。
国企招聘政策的影响
- 招聘阶段背景调查：国企在招聘时通常会对应聘者进行背景调查，包括是否有违法犯罪记录。虽然刑事拘留记录（未追究刑事责任）通常不会对招聘决策产生决定性影响，但不同国企的政策可能有所不同。一些国企可能更看重应聘者的道德品质和遵纪守法情况，因此可能会对有刑事拘留记录的应聘者持谨慎态度。
- 岗位性质的影响：对于一些特定工作，如司法、执法类岗位，有刑事拘留记录通常会有较大影响，基本难以入职。而对于一般性岗位，影响程度可能相对较小，但具体还是取决于国企的态度和考量。
其他潜在影响
- 社会声誉：刑事拘留会损害应聘者的社会声誉，可能影响其在国企内部的形象和地位。即使未被追究刑事责任，这种负面印象也可能在招聘或晋升过程中产生不利影响。
- 职业发展：长时间无法履行工作职责（如因拘留而错过入职时间）还可能导致工作岗位被替代，从而影响职业发展。
建议与总结：
- 及时了解处理结果：如果应聘者曾被刑事拘留，应及时了解处理结果，以便在国企入职时提供准确信息。
- 主动沟通与解释：在应聘过程中，如果国企对应聘者的刑事拘留记录产生疑问，应聘者应主动沟通并解释情况，以消除误解。
- 关注国企政策：不同国企的招聘政策可能有所不同，应聘者应关注目标国企的政策规定，以便更好地准备应聘材料。
总之，刑事拘留5天是否影响国企入职，取决于拘留后的处理结果、国企的招聘政策以及岗位性质等多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。