监外执行的诈骗犯是否可以有工资，需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 与原单位劳动关系保留情况：

   • 若原单位解除劳动合同：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权与被追究刑事责任的员工解除劳动合同。若监外执行的诈骗犯原单位选择与其解除劳动合同，则其将不再享有原单位的工资待遇。这是因为劳动关系一旦解除，原单位便无义务再支付工资。
   • 若原单位未解除劳动合同：若原单位选择不解除劳动合同，工资发放则通常按照单位规章制度执行。在此情况下，原单位可能会停止支付工资福利，转而支付生活费，具体标准需参照单位规章制度。

2. 重新就业情况：

   • 若重新就业：监外执行的诈骗犯在监外执行期间，若重新找到工作并正常提供劳动，则有权获得工资。其工资待遇与其他员工相同，遵循按劳分配原则，并受法律保护。这是因为监外执行并未剥夺其通过合法劳动获取报酬的权利。
   • 若未重新就业：若监外执行的诈骗犯在监外执行期间未重新就业，则自然不会有工资收入。此时，其基本生活保障可能需通过其他途径解决，如家庭支持、社会救助等。

法律建议与后果：

• 对于监外执行的诈骗犯而言，应积极与原单位沟通，了解劳动合同解除情况及工资发放政策。同时，若条件允许，应尽快重新就业，以确保有稳定的收入来源。
• 若原单位违法解除劳动合同或未按规定支付工资，监外执行的诈骗犯有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 监外执行期间，诈骗犯应严格遵守法律法规和社区矫正规定，积极改造自己，争取早日回归社会。

特殊情况说明：

• 若监外执行的诈骗犯因身体状况等原因无法正常参加工作，则自然不会有工资收入。此时，其基本生活保障需通过其他途径解决。
• 监外执行期间，诈骗犯的基本权益始终受到法律的保护。若其在必要的生活保障等方面遇到问题，可依法寻求帮助。

综上所述，监外执行的诈骗犯是否可以有工资，需根据其与原单位的劳动关系保留情况及重新就业状况来判断。若有问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。