针对您提出的“小孩入小学可以弄两份劳动合同吗”这一问题，我需要先明确一点：劳动合同的签订和数量并不是为了满足小孩入小学的需求而设定的，而是基于劳动者与用人单位之间的雇佣关系。

首先，我们来理解一下劳动合同的基本性质。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照常规，一份劳动合同应当是一式两份，劳动者和用人单位各执一份，这是为了保障双方的权益，确保合同内容的准确性和一致性。

接下来，我们针对小孩入小学的情况进行分析。小孩入小学时，学校可能会要求家长提供一些相关的证明资料，包括但不限于劳动合同、社保缴纳证明等，以核实家长的工作情况和孩子的居住情况等。然而，这并不意味着家长可以为了满足入学要求而“弄”两份劳动合同。

弄两份劳动合同，尤其是如果这两份合同的内容存在不一致或者虚假的情况，是违反法律法规和道德规范的。一方面，这可能构成欺诈行为，对学校的招生工作造成干扰；另一方面，这也可能损害到劳动者和用人单位的合法权益，引发不必要的法律纠纷。

因此，我建议您在准备小孩入小学的相关资料时，应当遵循真实、准确、合法的原则。如果您确实需要提供劳动合同作为证明资料，那么您应当提供与用人单位实际签订的、真实有效的劳动合同。如果您对劳动合同的签订或内容有任何疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动部门。

总之，小孩入小学时，家长应当提供真实、有效的劳动合同作为证明资料，而不是试图通过“弄”两份劳动合同来满足入学要求。这样做不仅违反法律法规，也可能对孩子的未来造成不良影响。