辞职后档案应依据个人情况和新工作单位的性质妥善处理。

一. 档案转入新单位

如果你辞职后立即进入了具备档案管理权限的新单位（例如国企、事业单位等），你应当将档案直接转至新单位。你需要向原单位申请档案转出，并由新单位出具调档函，凭此函件到原单位或原存档机构调取档案。

二. 存入人才市场或户籍所在地的档案管理机构

1. 如果你辞职后未立即找到新工作，或者新工作单位不具备档案管理权限，你可以将档案转回户籍所在地的人力资源机构，或存入当地的人才交流中心。你需要提前联系档案管理机构或人才交流中心，了解具体的接收要求和流程，然后向原单位提交调档申请。
2. 档案成功转移后，你需与当地档案管理机构或人才交流中心签订存档协议，以确保档案得到专业、安全的保管。

• 例如，如果你辞职后决定在一段时间内自主创业，你可以将档案存放在户籍所在地的人才市场，这样便于你后续办理社保、失业金等相关事务。

三. 重要法律注意事项

1. 及时办理档案转移：根据《企业职工档案管理工作规定》第18条，企业职工辞职后，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。因此，你应当在辞职后尽快办理档案转移手续。
2. 避免自行保管档案：个人档案必须由具备档案管理资质的单位或机构进行保管。擅自拆封或保管档案将导致其失去法律效力，进而影响你的个人权益。

综上所述，辞职后的档案处理方式应根据你的个人实际情况和新工作单位的性质来决定。在处理过程中，请务必遵守相关法律法规，确保档案的完整性和安全性。如有进一步需要，你可以继续咨询我。