以公谋私损坏公司利益的行为，确实可能构成违法，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度为您详细分析：

一、民事责任角度

1. 违反公司章程或合同：如果员工以公谋私的行为违反了公司章程、内部规章制度或与公司的劳动合同约定，公司有权依据这些规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。同时，员工可能需要赔偿公司因此遭受的直接经济损失。

2. 侵犯公司财产权：若员工通过不正当手段将公司财产据为己有或用于个人目的，这实际上侵犯了公司的财产权。公司有权要求员工返还财产或赔偿损失，并可能通过法律途径追究员工的民事责任。

二、刑事责任角度

1. 职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。一旦定罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

2. 挪用资金罪：如果员工利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，可能构成挪用资金罪。同样，一旦定罪，员工将承担刑事责任。

3. 其他相关犯罪：根据具体行为的不同，员工还可能涉及其他犯罪，如贪污罪（如果员工具有国家工作人员身份）、受贿罪（如果员工利用职务之便为他人谋取利益并收受财物）等。

三、行政责任角度

在某些情况下，如果员工的行为违反了相关行政法规或规章，还可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得、吊销执业资格等。这些处罚通常由相关行政机关依法作出。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：近年来，不乏员工因以公谋私而受到法律制裁的案例。例如，某公司财务人员利用职务之便，将公司资金转入个人账户用于赌博，最终因职务侵占罪被判处有期徒刑。

• 法律建议：

  • 加强内部管理：公司应建立健全内部管理制度，明确员工职责和权限，加强对员工行为的监督和约束。
  • 及时维权：一旦发现员工有以公谋私的行为，公司应及时采取措施，包括收集证据、与员工协商解决或通过法律途径追究责任。
  • 员工教育：公司应加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。

以公谋私损坏公司利益的行为不仅可能构成违法，还可能给员工带来严重的法律后果。因此，我建议员工应严格遵守公司规章制度和法律法规，诚实守信地履行自己的职责。如果您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。