针对您提出的“试用期内被公司无故辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为。在此情况下，劳动者有权依法要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的工作年限、工资水平以及公司的违法解除情况来确定。

二、赔偿标准与计算方式

1. 赔偿标准：

   • 若公司无故辞退试用期员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即若试用期不满六个月，公司应支付1个月工资作为赔偿金（半个月工资的经济补偿的两倍）。
   • 这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满12个月的，按实际月数计算平均工资。

三、主张赔偿的方式与步骤

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出辞退行为的违法性，并提出合理的赔偿要求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的行为进行调查，并责令公司改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料以支持您的主张。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 在处理此类问题时，务必收集并保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，以及公司违法解除劳动合同的相关证据。

2. 了解法律：

   • 熟悉相关法律法规，确保自己的主张有法可依，这有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中更好地维护自己的权益。

3. 及时维权：

   • 在遭遇无故辞退后，应及时采取行动维护自己的合法权益，避免错过时效期。

综上所述，试用期内被公司无故辞退是一种违法行为，您有权要求公司支付赔偿金。在处理此类问题时，请务必了解法律法规，保留好相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。