针对协会过期未改选，处罚对象是上一任负责人还是具体工作人员的问题，这主要取决于协会的章程、相关法律法规以及具体的事实情况，不能一概而论。但通常情况下，更可能涉及的是对协会这一法人组织的处罚，而非直接针对个人，不过在特定情形下，相关责任人员也可能被追责。以下是从不同角度进行的分析：
一、从协会章程和内部管理角度
协会章程规定：
- 协会章程通常会规定改选的程序、时间以及未按时改选的后果。如果章程中明确规定了未按时改选的责任和处罚措施，那么应当首先遵循章程的规定。
- 一般情况下，章程可能不会直接规定对上一任负责人或具体工作人员的处罚，而是会规定对协会整体或相关责任部门的处罚，如警告、罚款、限制活动等。
内部管理责任：
- 如果未按时改选是由于内部管理不善或相关责任人员（如秘书处、理事会等）的疏忽导致的，那么协会可能会根据内部规定对相关责任人员进行问责，但这通常是内部处理，不涉及外部法律处罚。
二、从法律法规角度
社团管理法规：
- 根据《社会团体登记管理条例》等相关法规，社会团体应当按照章程规定的期限进行换届选举。如果未按时换届，登记管理机关可能会给予警告、责令限期改正等处罚。
- 这些处罚通常是针对协会这一法人组织的，而不是直接针对上一任负责人或具体工作人员。但是，如果未按时改选导致了严重的后果（如协会活动停滞、会员权益受损等），且相关责任人员存在故意或重大过失，那么他们可能会被追究个人责任。
民事责任与行政责任：
- 在民事责任方面，如果未按时改选导致了协会或会员的损失，相关责任人员可能需要承担赔偿责任。但这需要具体的证据证明损失与未按时改选之间的因果关系。
- 在行政责任方面，如果相关责任人员的行为违反了行政法规，他们可能会受到行政处罚，如罚款、警告等。
三、从实际操作与案例角度
实际操作：
- 在实际操作中，登记管理机关通常会先要求协会限期改正，而不是直接对个人进行处罚。如果协会在规定期限内完成了改选，那么通常不会进一步追究个人责任。
- 如果协会未能在规定期限内完成改选，且存在故意拖延或拒不改正的情况，那么登记管理机关可能会考虑对相关责任人员进行处罚。
案例参考：
- 虽然具体的案例可能因地区、协会类型等因素而有所不同，但一般来说，未按时改选导致的处罚更多是针对协会整体而非个人。然而，在极端情况下（如协会因未按时改选而解散、会员权益受到严重损害等），相关责任人员可能会被追究法律责任。
法律建议
- 对于协会：应严格按照章程规定的期限进行换届选举，避免未按时改选带来的法律风险和内部管理问题。
- 对于相关责任人员：应尽职尽责地履行自己的职责，确保协会换届选举的顺利进行。如果因个人疏忽或故意行为导致未按时改选，可能会面临内部问责或法律处罚。
如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。