合同工之所以会转正，主要基于以下几个方面的原因和条件：

1. 试用期表现优异：

   • 在企业环境中，合同工通常会有一个试用期，这个期限可能是1到6个月不等。试用期内，合同工需要达到用人单位设定的各项考核标准，包括但不限于工作任务完成率、工作质量、遵守规章制度等。如果合同工在试用期内表现出色，满足了转正的基本条件，那么就有可能被正式录用。

2. 工作能力与业绩突出：

   • 除了试用期表现，合同工在日常工作中的能力和业绩也是转正的重要考量因素。如果合同工能够熟练掌握所在岗位要求的专业技能，并且持续出色地完成任务，为企业创造显著价值，如超额完成销售任务、实现技术突破等，那么这些优秀表现都会成为其转正的有力支撑。

3. 忠诚度与团队协作能力强：

   • 忠诚度是用人单位非常看重的一个品质。合同工如果表现出对企业的高度认同和忠诚，遵守保密制度，拒绝外部挖角，那么这些行为都会增加其转正的可能性。同时，团队协作能力也是不可忽视的一点。合同工如果能够与同事良好沟通、相互配合，共同推进项目进展，那么这样的团队精神和协作能力也会成为其转正的加分项。

4. 符合政策规定与编制情况：

   • 对于事业单位和政府部门来说，合同工转正还需要符合特定的政策规定和编制情况。例如，合同工可能需要参加公开招聘考试或内部考核，并且达到录取分数线和综合成绩排名要求。此外，单位还必须有相应的空余编制指标，合同工才有可能转为正式编制人员。

5. 主动沟通与申请：

   • 在满足转正条件的前提下，合同工还需要主动与上级领导和人力资源部门沟通，表达自己的转正意愿，并展示自己的工作成果和优势。同时，准备好相关的申请材料，如个人简历、工作成果展示等，以便在需要时能够迅速提交。

从法律角度来看，合同工转正还需要注意以下几点：

• 了解并遵循转正政策和流程：合同工应首先了解所在单位的转正政策和流程，包括用人计划、编制限制等，确保自己符合转正的基本条件。
• 签订新的劳动合同：如果合同工成功转正，那么需要与用人单位签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。
• 保留相关证据：在转正过程中，合同工应保留好与转正相关的所有证据，如考核成绩单、工作成果展示、沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的转正资格。

如果合同工在转正过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。